日本製紙ユニテック株式会社

日本製紙ユニテック株式会社 一般事業主行動計画（次世代法）

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和２年８月１日〜令和７年７月３１日までの　５年間

2. 内　容

（１） 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標1】

計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。（継続）

男性従業員　…　計画期間内に１人以上取得すること

女性従業員　…　取得率を７０％以上とすること

【対策】

令和２年８月〜　育児休業関連制度（休業規則）を、新規に導入するイントラネットの「規則集」を通じ、従業員に対する周知・啓発を実施する。

令和２年９月〜　事業部・所長が出席する所長会議の中で育児休業の取得促進を図れるような意識付けを定期的に行う。

【目標2】

男性の育児休業取得を促進するための措置を検討する。（継続）

【対策】

令和２年８月〜　安全衛生委員会等の従業員参加の機会を利用して、一般社員の意見を反映させた措置を検討する。

（２） 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

【目標3】

計画期間内に、従業員全員の所定外労働時間削減のために以下の対策を講じる。
※２０２４年（令和６年）4月から建設業に適用される「時間外上限規制」の遵守準備

【対策】

令和２年８月〜　社内通達によるノー残業デーの定着やフレックスな勤務体制の活用促進の啓蒙を継続して行う。
また、ライン管理者による時間外労働の管理徹底および平成３０年１０月に導入したICカードによる勤怠管理システムを最大限に活用し、削減に向けた取り組みを強化する。

【目標4】

年次有給休暇の取得の促進を講じる。（年５日取得完遂）

【対策】

令和２年８月〜　年５日の全員取得完遂継続のため、令和元年度に策定・実施した「推進プログラム」を徹底する。

以　上

日本製紙ユニテック株式会社 一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が活躍できる雇用環境の整備を目的とし
女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を次の通り策定します。

1. 計画期間

令和４年４月１日～令和９年３月３１日

2. 目　標

職種を問わず女性労働者を1名以上採用する

3. 実施時期 ・ 取組み内容

令和４年４月１日～（継続）

・採用活動における女性応募者の積極的なピックアップ
・事務部門以外の建築・土木・電気・機械系への人材配置・登用の模索

以　上